Hay políticas que, de tanto proclamarse defensoras de la igualdad, terminan consiguiendo exactamente lo contrario.
Se sorprenderán ustedes de lo que voy a decir, probablemente porque no se han parado un minuto a pensar en ello.
Aprovechen y háganlo ahora.
Me he dado cuenta de que la última ocurrencia en materia de permisos laborales para las mujeres empieza a dibujar un panorama que más bien parece, y lo pienso completamente en serio, una estrategia perfectamente organizada para devolvernos a casa. Eso sí, con todas las garantías, perspectiva de género y prestación de la Seguridad Social.
Al tradicional permiso por maternidad que, por cierto, sean ustedes conscientes de que no es un logro de esos modernos podemitas. En 1900, cuando Galapagar ni siquiera tenía aceras, ya se había promulgado una ley que contemplaba un permiso de maternidad con reserva de puesto de trabajo.
Lo que les decía, al permiso por maternidad se han ido sumando las bajas específicas por menstruaciones incapacitantes y ahora se pretende incorporar una nueva situación especial de incapacidad temporal por patologías limitantes relacionadas con la menopausia. Adivinen quien tiene que convalidar su aprobación. Bingo, la Diputación Permanente.
Vaya por delante que hay reglas que son una auténtica tortura. Tienen hasta un nombre: dismenorrea. Es verdad que hay mujeres que sufren dolores menstruales tan intensos que les impiden desarrollar una actividad normal durante algunas horas, a veces días. Y, por si acaso se me había olvidado lo anterior, pueden creerme si les digo que hay síntomas asociados a la menopausia que pueden llegar a ser verdaderamente incapacitantes. Ósea, en serio, hay ratos que parece que te vas a morir, aunque luego no te mueres, pero se hace largo y se hacen cosas muy raras. Yo tengo una prima que hasta se mete dentro de un congelador. Juro.
El caso, sin pretender frivolizar es, que al igual que ya teníamos el código penal y sus agravantes de género o parentesco para castigar conductas de violencia, también teníamos la Ley General de la Seguridad Social para declarar situaciones de incapacidad temporal por enfermedad común.
Lo que quiero decir, y partiendo de que ni la menstruación, ni los embarazos, ni los partos, ni la menopausia son enfermedades, si una mujer sufre patologías graves derivadas de lo anterior y no puede trabajar, el sistema permite que un médico valore su situación y tramite la correspondiente baja.
Pero el legislativo se empaña en inventarnos categorías específicas, ahora también para cada etapa biológica de nuestra vida, a fin de apartarnos del mercado laboral, como si fuéramos una colección de averías.
Aparte, eso se lo puedo asegurar yo, la menopausia no es un día, ni un par de ellos, ni se resuelve con reposo y paracetamol, es una etapa que dura años, y con síntomas muy distintos de una mujer a otra así que, puestos a seguir por este camino, ¿por qué no aprobar una baja de varios años?
De hecho, ¿Por qué no reconocernos una baja laboral de, digamos, unos 30 años, que nos cubra esas primeras reglas, los embarazaos, el puerperio, la maternidad, la pre, la meno y la postmenopausia.
¡Ay esperen!, que eso ya existía antes. Era cuando la mujer, en general, porque siempre ha habido rebeldes, se dedicaba a estar en su casita, a cuidar de la familia, de los hijos, de los abuelos y, como mucho, a coserle el bajo a los pantalones del vecindario.
¿Lo han pillado?
El problema no es médico sino, de nuevo los mensajes contradictorios entre el empoderamiento que nos anima a competir en igualdad de condiciones, y las políticas paternalistas que se atreven a legislar situaciones biológicas que lo que están diciendo al mercado laboral es, ni más ni menos, que contratar a una mujer viene acompañado de un calendario de ausencias aseguradas.
Y cualquiera puede darse cuenta, sin demasiada reflexión, que esto se convierte en un catálogo de desventajas para la mujer.
Señor legislador, no somos enfermas con patas. Y puede que la mayoría, ni siquiera seamos tontas. Sepa, señor legislador de que algunas nos estamos dando cuenta de que detrás de este puto empeño por protegernos, están dibujando ese discreto complot de hacernos volver a casa, expulsándonos del mercado laboral.
Si creen que exagero háganse una pregunta muy sencilla: en este panorama y hablando en términos estrictamente económicos, ¿a quien le sale más rentable contratar a un empresario ¿a un hombre o a una mujer?
